FAQs
Questions les plus fréquemment posées sur notre site de recrutement
M'aiderez-vous à obtenir un permis de travail ?
Dans la mesure du possible, nous nous efforcerons toujours de vous aider à obtenir la documentation pertinente pour travailler dans le pays d'affectation du poste concerné. Cette question sera abordée durant le processus de recrutement.
Offrez-vous une aide à l'installation à l'étranger ?
Dans certains cas, nous proposons une aide à l'installation à l'étranger, qui inclut une assistance pour ouvrir un compte bancaire local, des conseils de nature fiscale et l'obtention d'un numéro de sécurité sociale dans le pays d'accueil.
Reconnaissez-vous le status d'expatrié ?
Non, les collaborateurs d'Expedia ont des contrats locaux spécifiques à la législation de chaque pays.
Embauchez vous des collaborateurs de manière "temporaire" ?
Oui, en fonction de l’activité et des besoins, Expedia peut avoir recourt à des contrats temporaires. Nous recrutons généralement les contrats temporaires via les agences d’intérim avec lesquelles nous travaillons.
Employez-vous des collaborateurs via leur propre entreprise et/ou des entreprises de tutelle ?
Non, nous ne pratiquons pas cette méthode de recrutement.
Utilisez-vous des " périodes d'essai " ?
Notre période d'essai standard est de 3 mois renouvelable et tous nos collaborateurs doivent s'y soumettre.
Imposez-vous une tenue vestimentaire particulière ?
Nos collaborateurs peuvent s'habiller de façon correcte mais décontractée, et nous attendons de notre équipe qu'elle projette une image professionnelle et adaptée lors des réunions avec les partenaires, les clients et les fournisseurs.
Quelles sont vos heures ouvrées standard ?
Les heures ouvrées varient d'un pays à l'autre, en fonction des contrats locaux, et se situent habituellement entre 09h00 et 18h00.
Aurais-je besoin de voyager ?
C'est possible, selon vos fonctions. Les collaborateurs ont parfois besoin de se déplacer et de dormir sur place en fonction des besoins commerciaux. Nous encourageons l'utilisation de la télé/visioconférence entre les pays.
Mes dépenses me seront-elles remboursées ?
Oui - tous les frais encourus seront remboursés sous réserve d'approbation du manager et de production d'un reçu. Les remboursements seront effectués directement sur votre compte bancaire.
Quelle est la périodicité de paiement des salaires ?
Les salaires sont versés une fois par mois directement sur votre compte bancaire. Les dates des versements varient d'un pays à l'autre.
Expedia encourage-t-elle la formation et le développement ?
Nous souhaitons encourager le développement personnel et professionnel dans la mesure du possible, et sommes constamment à la recherche de solutions de formation adaptées. Ces questions seront abordées régulièrement lors des séances d'évaluation de la performance auxquelles vous participerez avec votre manager. Naturellement, vous devrez assumer la responsabilité de votre propre formation et de votre développement, avec le soutien des managers, bien entendu.
Quelle est l'approche d'Expedia en matière d'égalité et diversité ?
Notre philosophie en matière d'égalité et de diversité est reflétée dans notre politique ainsi que dans nos pratiques. Nos critères de recrutement se basent sur des critères de compétences et d'efficacité. Nous savons que nos collaborateur peuvent être des sources d’inspiration et que des visions et des approches différentes peuvent faire une différence.
Je n'ai pas trouvé de poste approprié sur votre site Internet, puis-je soumettre mes coordonnées à titre hypothétique ?
Vous pouvez envoyer vos candidatures spontanées via notre mail : recrutement@expedia.com
L'entreprise me fournira-t-elle un ordinateur/un téléphone portables ?
Cela dépendra de vos fonctions et de l'approbation de votre manager. L'entreprise vous fournira les équipements requis pour l'exécution de vos tâches.
Comment postuler à ce poste ?
Simplement en envoyant un mail à l’adresse suivante : europejobs@expedia.com
Postuler pour un poste directement en ligne via www.expediajobs.com, si vous ne trouvez pas de poste en adéquation avec votre expérience et vos compétences, n’hésitez pas à consulter régulièrement nos nouveaux postes qui sont sans cesse mis à jour.
Quelle est la politique du Groupe Expedia en matière de responsabilité sociale des enterprises ?
Expedia est confiant que son soutien et appui sur le plan social, environnemental et économique des pays où nous sommes établis peut avoir un impact positif sur le futur et le bien être de notre société, nos employés, notre secteur d'activité et du monde entier. Ensemble, nous pouvons faire en sorte que notre environnement soit attractif et agréable pour nos futurs salariés.
Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter notre site http://www.expediajobs.com/why_expedia/expedia_cares.html.
En quoi consiste votre processus de recrutement et combien de temps prend-il ?
Tout dépend des fonctions concernées et des besoins de l'entreprise. En moyenne, vous rencontrerez probablement au moins 3 personnes durant le processus de recrutement et participerez à au moins un entretien téléphonique. Il sera parfois nécessaire de participer à un entretien à l'étranger, et nous vous rembourserons naturellement les frais que vous encourrez à ce titre. Vous recevrez également les commentaires oraux d'un membre de l'équipe de recrutement à chaque étape du processus.
Quel est votre politique de confidentialité ?
Nous nous conformons aux équivalents locaux de la loi Informatique et liberté et à la législation sur la confidentialité de chaque pays d'embauche.
